株式会社レバレッジが運営｜ベンチャー企業の採用コンサルティング
毎週のように採用応募が殺到するベンチャー会社があります。
採用活動を本格化する前は、採用応募は3ヶ月間にたったの1人。
採用戦略をデザインした
現在では、
毎週、絶え間なく、 ネット経由のメールフォームや郵便で
複数のユニークな人財から応募資料が送られてきます。
しかも求人広告費は０（ゼロ）、一切、コストをかけていません。
求人広告費を極小化し、定着率の高い人財を採用するノウハウ−。
私たちは、ベンチャー、中小企業が採用活動で、
大手企業に勝てる「秘密」と「秘訣」を知っています。
景気後退で求人倍率も低下する見通しです。
長年にわたる「売り手市場」で人財の確保に苦労してきた中小企業。
これでやっと求める人財の確保ができるようになるのでしょうか？
「従来通りの採用手法では、やはり、ベンチャー企業が
望み通りの人財を確保することは難しい」。
私たちは、そう考えています。
少々、採用しやすくなったとしても、
あなたの会社の門をくぐるのは、大手に入れなかったから、
「ベンチャーでもいくか」、「中小企業しかないか」という、
「でもしか」社員ばかり。
たとえ、希望通りの人員を確保したとしても、
こんな人材が価値創造すると思いますか？
「大手と較べて採用競争力の低いベンチャーこそ、
コストをかけてでも大量の応募者を集めなければ、
内定辞退が続出し、採用できる人財を確保できない。
採れないときは人材紹介エージェントに頼るしかない」。
採用コンサルや人材紹介エージェントが提案する、
求人の「常識」を信じていませんか？
知名度も資金もないベンチャー、中小企業が、
マスマーケティングで勝負しても勝ち目はありません。
採用コンサル、求人媒体の懐を潤すだけなのです。
ベンチャー、中小企業が採用市場で大手に勝つために必要のは、
「採用ブランディング」と「独自のWebメディア戦略」。
これが「採用サプリ」の提供するコンセプト。
採用サプリは、
ベンチャー企業に不足しがちな「採用ブランド」をデザインし、
価値創造をドライブする人財確保を支援します。
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